La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Recursos Humanos.
El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
Conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos, voluntades, etc. de las personas que integran una organización.
La administración de recursos humanos es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales
Libro: Administración de recursos humanos Novena Edición
Autor: Mondy.R.Wayne. Y Noe.Robert M
Editorial: Pearson educación, México 2005
Página: 4
La administración de recursos humanos se refiere a las practicas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; en especifico, se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía.
Libro: Administración de recursos humanos enfoque latinoamericano
Autor: Dessler, Gary
Editorial: Pearson educación, México 2004
Pagina: 2
Cuadro comparativo
Numero de concepto | Semejanzas | Diferencias |
Primer | Se enfoca al beneficio de todos en general | Generaliza a todos sin distinción alguna |
Segundo | Se refiere a reunir ciertas características para ser parte de la organización | Conjunto de experiencias |
Tercero | Le importa el objetivo de la organización | Utiliza a las personas como un recurso mas |
cuarto | Ofrece un ambiente seguro y equitativo | Se enfoca a lo necesario para manejar asuntos relacionadas con las relaciones humanas |
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